怎樣處理公司債務，如何討要工資
公司在經濟交往中會產生很多公司債務糾紛，日積月累便形成了”三角債”或公司債務鏈，究期原因，公司在應收款管理中存在著”七多、七少”，不想公司欠款成為負擔?
那么需要看看公司在應收欠款管理中應注意的五大點，這是深圳追債公司整理，以便公司參考！ “七多、七少” “分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的五分之一的，出賣人可以要求買受人支付全部價款或者解除合同。”所以，債權人在訴訟之前進行一些法律咨詢是必要的。
債權方還可在起訴之前或起訴之后，向人民法院申請財產保全，以確保在判決之后能順利收回應收欠款。
四、證據的收集、保護和舉證
根據我國民事訴訟法規定，民事訴訟實行誰主張誰舉證的原則，如果當事人對自己提出的主張舉證不能，則要承擔不利的法律后果。
于一九九九年九月一日已經施行的《廣東省法院民事、經濟糾紛案件庭前交換證據暫行規則》更是規定，對于人民法院適用普通程序受理的第一審民事、經濟糾紛案件，當事人收集的證據無正當理由未經庭前交換的，不予質證和認定。因此證據的收集、保護和及時舉證就顯得尤為重要，不然就會面臨不利的后果。
在欠款糾紛中，債權方大概有以下一些證據要注意收集：有關債務方主體資格的證據、合同或協議、送貨單(一定要債務方簽收，是單位的要加蓋公章)、托運單、欠條及各種結算票據等，其他與該欠款有關的電報、傳真、函件等都應妥善保存。
對于那些因特殊情況可能滅火或今后難以取得的證據，可以及時向人民法院申請證據保全;對于那些因客觀原因不能自行收集的證據，可及時申請人民法院調查收集。
對于已收集到的證據要及時向人民法院提供。
五、訴訟時效(一個不應小視的法律問題)
訴訟時效就是指權利人在一定期間不行使權利，即喪失依訴訟程序保護其權利的可能性的民事訴訟法律制度。當事人在法律規定的期限內若不主張自己的權利，則將喪失勝訴權。我國民事訴訟的訴訟時效一般有兩種，一種是普通訴訟時效，又稱一般訴訟時效，是指除法律有特別規定外可以普遍適用于各種民事法律關系的訴訟時效，我國的普通訴訟時效為二年;另一種是特別訴訟時效，又稱特殊訴訟時效，是指法律規定僅適用于某些特定民事法律關系的訴訟時效，我國法律規定的特別訴訟時效有一年、三年等。
對于已經超過訴訟時效而未主張權利的，其補救措施是要設法與債務方重新達成還債協議，以擺脫不利的困境。
欠款糾紛看似簡單，但實際上其中涉及的法律問題很多，如何才能迅速收回欠款更是一門藝術，雖然作為當事人不可能象專業人士那樣了解得那么多，但具備一點法律意識是不可少的。
公司出現債務糾紛怎么處理？
公司債務糾紛處理辦法 一、和解法。
協商和解是指債權債務當事人在自愿、互諒的基礎上，直接進行協商或邀請第三人從中斡旋，解決糾紛。債權到期或即將到期時，債務人暫無能力償還債務但有還款誠意的，債權人可以就履行債務的期限、方式、數額等同債務人進行磋商，敦促債務人履行債務或簽訂還款協議。
如果該債權有抵押擔?；蛘哂械谌颂峁５?，債權人可與抵押人或者保證人進行協商，使抵押人以足額的抵押資產抵償債務，或者由保證人來代償債務。
二、調解法?？上蛩诘氐娜嗣裾{解委員會提出書面調解申請。根據司法部頒布的《人民調解工作若干規定》，
申請調解應當具備下列條件：l.有明確的被申請調解人，如公民、法人等的基本情況。
2.有具體的調解要求，如要求被申請人履行還款義務等。3.有提出調解申請的事實依據，如借款合同、擔保協議等。4.該糾紛屬于人民調解委員會的受理范圍。
經調解達成協議后，債務人應按約履行義務，不得擅自變更或解除協議。對于簽訂協議后債務人又反悔或部分反悔的，債權人可以向人民法院起訴，請求判令對方當事人履行調解協議。
三、仲裁法。根據我國仲裁法的規定，仲裁統一實行或裁或審、一裁終局制度，同訴訟的兩審終審制相比，仲裁更有利于當事人之間迅速解決糾紛。當事人申請仲裁應向仲裁機構遞交仲裁協議、申請書及副本。申請書要詳細載明當事人的姓名、性別、年齡、職業等情況及事實理由。通過仲裁方式解決債務糾紛，具有較強的保密性，當事人之間大多沒有激烈的對抗性。另外，申請仲裁的費用一般比提起訴訟的費用低。
四、訴訟法。公司債務糾紛訴訟就是打民事官司。
對一些較為復雜、對方當事人較難對付或者通過其他途徑很難解決的案件，債權人就可選擇訴訟程序來解決。訴訟的優勢表現在：1.法院處理債務糾紛是最終的、具有強制執行力的解決方式。2.訴訟時限受法律的嚴格限制。我國民事訴訟法規定，法院在收到公民的民事起訴狀或口頭起訴立案后，民事案件的第一審審理期限為6個月，有特殊情況也可延長6個月;不服第一審判決的，當事人可向上一級人民法院提起上訴;不服第一審裁定的，當事人須在10日內向上一級人民法院提起上訴，民事案件的二審審理期限為3個月。法院判決后立即發給判決書。
五、申請支付令法。
我國民事訴訟法第一百九十一條規定：”人民法院受理申請后，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內向債務人發出支付令：申請不成立的，裁定予以駁回。”如果債務人在規定日期內不自覺履行義務，又不提出書面異議，債權人可申請人民法院強制執行。
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六、申請先予執行法。
先予執行是人民法院在某些案件作出判決以前，為解決原告當前的生活等困難，先向被告執行一定財物的臨時措施。我國民事訴訟法第九十七條規定：”人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
(一)追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的;
(二)追索勞動報酬的;
(三)因情況緊急需要先予執行的。”
申請先予執行應具備下列條件：1.當事人之間的權利義務關系明確、肯定;2.雙方當事人之間不存在對待給付的義務，只存在一方當事人享有權利，另一方當事人承擔義務;3.行使權利的緊迫性，即享有權利的一方當事人急需實現其權利，如不實現勢必嚴重影響其生活或生產;4.須有當事人的申請;5.被申請人有履行能力。
七、申辦強制執行公證法。
強制執行公證，是指公證機關根據當事人的申請，對于追償債款、物品的文書，經審查核實認為無疑議的，對債權文書進行公證，并依法賦予其強制執行效力。
采用這種方式，使債權人省去了復雜的訴訟過程，節約了訴訟費用，不失為一種簡便而高效的討債方法。當事人申辦有強制執行效力的債權文書公證，應當向有管轄權(即當事人住所地或行為發生地)的公證處提出申請，并提供當事人的身份證明，是法人的要提供法人資格證明，有委托代理人的要提供本人的身份證件和授權委托書;需要賦予強制執行效力的債權文書，如還款協議、借據等;有關經濟擔保的文件，如抵押協議、擔保書等;其他有關材料，如債務人的資金和償還能力證明;要求賦予強制執行效力，債權人要提供借款人未按期歸還借款的證明。
八、優先受償權法。
按我國擔保法的規定，債務人或第三人可以向債權人提供不動產、動產抵押或質押，作為履行債務的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權依照法律規定以抵押或質押的財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。比如，保管合同、加工承攬合同、運輸合同中的義務人，不支付保管費、加工費或運輸費用的，權利人即可以留置保管、加工或運輸的財物，拍賣或變賣優先受償。
九、保證人優先追償權法。
指保證人在承擔保證責任之后，有向債務人請求償還的權利。在一般情況下，保證人只有在清償了其擔保的債權后，才可向債務人主張追償權。但在特殊情況下，保證人也可以預先行使追償權。
我國擔保法第三十二條規定：”人民法院受理債務人破產案件后，債權人未申報債權的，保證人可以參加破產財產分配，預先行使追償權。”法律之所以作這樣的規定，是因為在這種情況下，保證人仍對債權人負有保證清償的義務。如果保證人不預先追償，等破產財產被分割完畢后，就會失去追償對象，造成無法彌補的損失。
十、代位追償法。
所謂債權人的代位追償權，通俗地說就是債權人以自己的名義行使債務人權利的權利。我國合同法第七十三條規定：”因債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人的債權。”代位權的發生須具備以下條件：
1.債權人與債務人之間有合法的債權債務關系存在;2.債務人享有對第三人的到期的債權;3.債務人怠于行使自己的權利;4.債務人怠于行使自己的權利的行為使其債權人的到期債權有不能實現的危險，債權人有保全債權的必要。
企業怎樣處理公司債務，公司破產后如何討要工資,公司假破產，如何討要工資
公司假破產倒閉關門，深圳要賬公司教你怎樣討要欠款,債務，工資？甲的公司采取另設公司的形式逃避債務以及員工工資，而原來的公司則關門倒閉，員工討薪無望
1．背景知識
合伙企業拖欠勞動者工資的，應當先以其全部財產進行清償；
合伙企業財產不足清償的，各合伙人應當承擔無限連帶清償責任。
租用場地、廠房的用人單位的經營者拖欠工資逃匿的，當地政府和有關部門應當采取有效措施，及時組織相關單位和人員處理墊付臨時生活費及追償等事宜。
不具備用人單位資格的承包人拖欠或者克扣勞動者工資，作為發包方的用人單位應當先支付工資，再依法向承包人追償。
建設單位（業主）未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責令建設單位（業主）先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
分包建設工程的承包人掩欠或者克扣勞動者工資的，分包建設工程的發包人在未結清的工程款額度內先行墊付勞動者工資，墊付部分抵扣工程款。分包建設工程的發包人違法分包、轉包或者違法允許他人以本企業名義承攬工程發生拖欠工資行為的，由分包建設工程的發包人墊付勞動者工資。
企業怎樣處理公司債務，公司破產后如何討要工資,對采取逃匿等方式拖欠工資，致使勞動者難以追償其工資而引發嚴重影響公共秩序事件的用人單位的法定代表人或者經營者，由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
因用人單位拖欠、克扣工資而引發嚴重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要經營者應當在二十四小時內到現場協助勞動保障部門處理事件；未到現場的，由勞動保障部門處以一萬元以上五萬元以下罰款。
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準（依照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）的二倍向勞動者支付賠償金。
2．對策 本案中對于企業這種惡意欠薪的行為，員工可以立即要求公安機關抓捕用人單位的法定代表人或主要經營者，并向勞動部門投訴，對法定代表人進行罰款。如果是工程建設單位，可以要求建設單位或發包人墊付工資。其他單位，可以要求場地的出租人墊付工資。另外，還可要求支付賠償金。
3．防范
對于惡意欠薪行為要立即向政府有關部門投訴，如勞動局、公安局或當地政府，要求嚴懲不法經營者。
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